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高级组织发展经理 面议
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青海北捷新材料科技有限公司 2019-09-23 20:15:27 482人关注
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岗位要求
1、 根据集团发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实,协助分子公司制定各公司组织发展规划;
2、 结合行业发展态势及集团发展需要,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案;
3、 根据公司业务战略及人力资源战略,建立人才管理相关政策、制度、流程,并持续优化;
4、 组织建立公司核心人才管理体系,包括:建立核心人才标准、人才梯队管理/选拔任用管理/领导力发展等的体系建设,并组织实施;
5、 组织建立公司专业技术人才管理体系,包括:建立专业技术岗位任职资格/晋升标准,规划员工能力发展路径和职业发展通道,制定员工qq关注领现金红包晋升制度,并组织实施;
6、 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作,建立人才蓄水池;
7、 战略性岗位的人才梯队建设,(海外)人才库的建立,培养计划的制定;
8、 推进其它与人才发展相关的项目。
任职要求:
1、 人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上多元化大中型集团人力资源从业经验,其中3年以上组织发展、人才管理工作经验,英语能作为工作语言;
2、 具有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验,有相关管理课程开发、讲授经验优先;
3、 熟悉相关政策、制度、流程、工具,有较强的项目管理能力;
4、 具备优秀的语言表达能力,较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力;
5、 具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力与分析解决问题的能力;
6、 具备良好的职业操守,积极主动,勇于接受挑战,抗压能力强;
联系方式
注:联系我时,请说是在城北人才网上看到的。
工作地点
地址:西宁城中区常州-溧阳
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